2023年可持续发展报告 本报告涵盖的时间框架:2022年4月至2023年3月 (附某些最新资料)
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关水化工2023年可持续发展报告.有限公司. 是按照GRI标准的核心选项编写的吗.

GRI 1:基础

使用说明 从4月1日开始，娱乐大发澳门赌博平台按照GRI标准进行了报告, 2022年至3月31日, 2023.
GRI 1使用 GRI 1:基金会2021
适用GRI行业标准 展望未来, 本集团将遵守相关行业发布的标准.

通用标准

GRI 2:一般披露2021

代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
2-1 组织的细节
  • a.
    报告其法定名称;
  • b.
    报告其所有权性质和法律形式;
  • c.
    报告其总部所在地;
  • d.
    报告其运作的国家
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2-2 包括在组织可持续发展报告中的实体
  • a.
    列出其可持续发展报告中包括的所有实体;
  • b.
    组织是否已审核合并财务报表或公开备案的财务信息, 具体说明其财务报告所列实体清单与其可持续发展报告所列实体清单之间的差异;
  • c.
    如果组织由多个实体组成, 解释用于整合信息的方法, 包括:
    • i.
      该方法是否涉及为少数股东利益调整信息;
    • ii.
      该方法如何考虑合并, 收购, 处置实体或实体的部分;
    • 3。.
      该方法在本准则中的披露和重大主题之间是否存在差异以及如何存在差异.
 ■Materiality > 环境
2-3 报告周期、频率和联系方式
  • a.
    订明其可持续发展报告的报告期及频率;
  • b.
    指定其财务报告的报告期间和, 如果不符合其可持续发展报告的期间, 解释一下原因;
  • c.
    报告报告或报告信息的发布日期;
  • d.
    指定关于报告或报告信息的问题的联系点.
2-4 信息重述
  • a.
    报告重述前一报告期的资料并作出解释:
    • i.
      重述的理由;
    • ii.
      重述的效果.
 根据聚合范围和定义的变化，对过去的性能数据进行了部分修订
2-5 外部保障
  • a.
    描述其寻求外部保证的政策和做法, 包括最高治理机构和高级管理人员是否以及如何参与;
  • b.
    如果组织的可持续发展报告已得到外部保证:
    • i.
      提供外部鉴证报告或鉴证报表的链接或参考;
    • ii.
      描述已确定的内容和依据, 包括使用的保证标准, 保证程度获得的保证程度, 以及保证过程的任何限制;
    • 3。.
      描述组织和保证提供者之间的关系.
2-6 活动、价值链和其他业务关系
  • a.
    报告组织活跃的部门
  • b.
    描述组织的价值链，包括以下内容:
    • i.
      组织的活动、产品、服务和所服务的市场
    • ii.
      组织的供应链
    • 3。.
      组织的下游实体及其活动;
  • c.
    报告其他相关业务关系
  • d.
    描述2-6-a、2-6-b和2-6-c与上一个报告期相比的重大变化
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2-7 员工
  • a.
    报告员工总数，并按性别和地区分列这一总数;
  • b.
    报告总数:
    • i.
      长期雇员，按性别和地区分列;
    • ii.
      临时雇员，按性别和地区分列;
    • 3。.
      不保证工作时间的员工，按性别和地区分列;
    • iv.
      全职员工，按性别和地区分列;
    • v.
      兼职员工，按性别和地区分列;
  • c.
    描述用于编制数据的方法和假设, 包括这些数字是否被报告:
    • i.
      以人数计算，相当于全职员工的人数，或使用其他方法;
    • ii.
      在报告所述期间结束时, 作为整个报告期间的平均值, 或者使用另一种方法;
  • d.
    报告理解2-7-a和2-7-b项下报告的数据所需的上下文信息;
  • e.
    描述报告期间和报告期间之间雇员人数的重大波动.
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■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化)
2-8 不是雇员的工人
  • a.
    报告非雇员且工作受组织控制的工人总数，并描述:
    • i.
      最常见的工人类型及其与组织的合同关系;
    • ii.
      他们从事的工作类型;
  • b.
    描述用于编制数据的方法和假设, 包括是否报告非雇员的工人人数:
    • i.
      以人数计算，相当于全职员工的人数，或使用其他方法;
    • ii.
      在报告所述期间结束时, 作为整个报告期间的平均值, 或者使用另一种方法;
  • c.
    描述报告期间和报告期间之间非雇员工人人数的重大波动.
 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化)
2-9 治理结构和组成
  • a.
    描述其治理结构，包括最高治理机构的委员会;
  • b.
    列出负责决策制定和监督组织对经济影响的管理的最高治理机构的委员会, 环境, 和人;
  • c.
    描述最高管治机构及其委员会的组成:
    • i.
      执行及非执行成员;
    • ii.
      独立;
    • 3。.
      治理机构成员的任期;
    • iv.
      各成员担任的其他重要职务和承诺的数目, 义务的性质;
    • v.
      性别;
    • vi.
      代表性不足的社会群体;
    • 7。.
      与组织影响相关的胜任能力;
    • 8。.
      利益相关者代表.
 ■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础
2-10 提名及选择最高管治机构
  • a.
    描述最高管治机构及其委员会的提名和遴选程序
  • b.
    描述提名和选择最高治理机构成员所用的标准, 包括是否及如何考虑以下因素:
    • i.
      利益相关者(包括股东)的意见;
    • ii.
      多样性;
    • 3。.
      独立;
    • iv.
      与组织影响相关的能力.
 ■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础
2-11 最高治理机构的主席
  • a.
    报告最高治理机构的主席是否也是该组织的高级管理人员;
  • b.
    如果主席也是高级管理人员, 解释他们在组织管理中的作用, 这样安排的原因, 以及如何预防和减轻利益冲突.
 ■ESG管理的基础
2-12 最高治理机构在监督影响管理方面的作用
  • a.
    描述最高治理机构和高级管理人员在开发中的角色, 批准, 更新组织的宗旨, 价值或使命陈述, 策略, 政策, 以及与可持续发展有关的目标
  • b.
    描述最高治理主体在监督组织的尽职调查和其他过程中所扮演的角色，以确定和管理组织对经济的影响, 环境, 和人民, 包括以下项目:
    • i.
      最高治理主体是否以及如何与涉众合作以支持这些过程
    • ii.
      最高治理主体如何考虑这些过程的结果
  • c.
    描述最高治理主体在审查2-12-b中描述的组织过程的有效性方面的作用, 并报告审查的频率
 ■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础
2-13 委派管理影响的责任
  • a.
    描述最高治理主体如何委派管理组织对经济的影响的责任, 环境, 和人民, 包括以下项目:
    • i.
      有否委任高级管理人员负责管理环境影响;
    • ii.
      是否将管理影响的责任下放给其他员工;
  • b.
    描述高级管理人员或其他员工向最高治理机构报告组织对经济影响的管理的过程和频率, 环境, 和人民.
 ■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础
2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用
  • a.
    报告最高治理主体是否负责审查和批准所报告的信息, 包括组织的材料主题, 如果是这样的话, 描述审查和批准信息的过程
  • b.
    如果最高治理主体不负责审查和批准报告的信息, 包括组织的材料主题, 解释一下原因
 ■长期愿景和ESG管理
2-15 利益冲突
  • a.
    为最高治理机构描述确保防止和减轻利益冲突的流程;
  • b.
    . 报告是否向利益相关者披露利益冲突, 包括, 至少, 与下列事项有关的利益冲突:
    • i.
      博大的会员
    • ii.
      与供应商和其他利益相关者交叉持股
    • 3。.
      控股股东的存在
    • iv.
      关联方及其关系、交易和未偿余额
 ■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题
2-16 关键问题的沟通
  • a.
    描述是否以及如何将关键的关注点传达给最高的治理主体
  • b.
    报告报告期间向最高治理机构传达的关键问题的总数和性质.
 ■长期愿景和ESG管理 ■ESG管理的基础
2-17 最高治理主体的集体知识
  • a.
    报告为促进集体知识而采取的措施, 技能, 以及可持续发展的最高治理机构的经验.
 ■ESG管理的基础
2-18 对最高治理主体的绩效进行评估
  • a.
    描述评估最高治理主体在监督组织对经济的影响的管理方面的绩效的过程, 环境, 和人民
  • b.
    报告评估是否独立，以及评估的频率
  • c.
    描述为响应评估而采取的行动, 包括对最高治理主体和组织实践组成的变更
 ■ESG管理的基础
2-19 薪酬政策
  • a.
    描述最高治理机构成员和高级管理人员的薪酬政策, 包括以下项目:
    • i.
      固定工资和浮动工资
    • ii.
      签约奖金或招聘奖励
    • 3。.
      终止支付
    • iv.
      收回条款
    • v.
      退休福利
  • b.
    描述最高管治机构成员和高级管理人员的薪酬政策如何与他们的目标和绩效有关，并与组织对经济的管理影响有关, 环境, 和人民
 ■ESG管理的基础
2-20 确定薪酬的程序
  • a.
    描述设计薪酬政策和确定薪酬的过程, 包括:
    • i.
      是否由独立的最高治理机构成员或独立的薪酬委员会监督决定薪酬的过程
    • ii.
      如何征询及考虑持份者(包括股东)对薪酬的意见
    • 3。.
      薪酬顾问是否参与厘定薪酬及, 如果是这样的话, 他们是否独立于组织, 其最高治理机构, 高级管理人员
  • b.
    报告持份者(包括股东)就薪酬政策及建议的投票结果(如适用)
 ■ESG管理的基础
2-21 年度总薪酬比
  • a.
    报告组织中薪酬最高的个人的年度总薪酬与所有员工(不包括薪酬最高的个人)的年度总薪酬中位数的比率。
  • b.
    报告组织中薪酬最高的个人的年度总薪酬增幅百分比与所有员工(不包括薪酬最高的个人)的年度总薪酬增幅中位数百分比之比。
  • c.
    报告必要的上下文信息，以理解数据以及数据是如何被编译的
 没有计算，因为合并公司的雇员薪酬没有汇总. 十大赌博娱乐平台正在考虑将来汇总和披露细节.
2-22 可持续发展战略声明
  • a.
    报告组织最高治理机构或最高级行政人员关于可持续发展与组织的相关性及其促进可持续发展的战略的声明
 ■高层消息
2-23 政策承诺
  • a.
    描述组织对负责任的商业行为的政策承诺，包括:
    • i.
      承诺所涉及的权威性政府间文书;
    • ii.
      承诺是否规定进行尽职调查
    • 3。.
      承诺是否规定适用预防原则
    • iv.
      承诺是否规定尊重人权
  • b.
    描述其尊重人权的具体政策承诺，包括:
    • i.
      承诺所涵盖的国际公认的人权
    • ii.
      利益相关者的类别, 包括高危或弱势群体, 该组织在承诺中给予特别关注
  • c.
    如果公开，提供政策承诺的链接, or, 如果政策承诺不是公开的, 解释一下原因;
  • d.
    报告每个政策承诺在组织内获得批准的级别, 包括这是否是最高级别的
  • e.
    报告政策承诺在多大程度上适用于组织的活动及其业务关系
  • f.
    描述政策承诺是如何传达给工人的, 业务合作伙伴, 及其他有关方面
 ■长期愿景和ESG管理 ■重要性:治理(内部控制) ■Materiality > 环境 ■ESG管理的基础
2-24 嵌入政策承诺
  • a.
    描述它是如何将负责任的商业行为的每一项政策承诺嵌入到其活动和业务关系中, 包括:
    • i.
      如何在组织内的不同层次上分配责任以实现承诺;
    • ii.
      它如何将承诺整合到组织战略中, 操作策略, 以及操作程序;
    • 3。.
      如何通过其业务关系履行其承诺;
    • iv.
      组织在履行承诺方面提供的培训.
 ■长期愿景和ESG管理 ■提高可持续性的产品
■重要性:治理(内部控制)
■Materiality > 主动帮助解决社会问题 > Developing and Expanding 促进可持续发展的产品 ■ESG管理的基础 > 尊重人权
2-25 纠正负面影响的过程
  • a.
    描述其承诺提供或合作纠正组织认为其造成或促成的负面影响;
  • b.
    描述其识别和解决不满的方法, 包括该组织已建立或参与的申诉机制;
  • c.
    描述组织提供或合作纠正其认为是其造成或促成的负面影响的其他过程;
  • d.
    描述作为申诉机制的预期用户的涉众是如何参与设计的, 审查, 操作, 以及这些机制的完善
  • e.
    描述组织如何跟踪申诉机制和其他补救过程的有效性. 并报告其有效性的例子，包括利益相关者的反馈
 ■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题 ■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 质量问题 > Other Initiatives ■ESG管理的基础 > 尊重人权
2-26 寻求建议和提出关切的机制
  • a.
    描述个人的机制:
    • i.
      就实施组织负责任的商业行为的政策和实践寻求建议
    • ii.
      提出对组织商业行为的关注
 ■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题
2-27 遵守法律法规
  • a.
    报告报告期内重大违法违规事件总数, 这一总数的细目如下:
    • i.
      招致罚款的事例;
    • ii.
      招致非货币制裁的情况
  • b.
    报告报告期内因违反法律法规而支付的罚款总数和货币价值, 这一总数的细目如下:
    • i.
      本报告期间发生的违反法律法规的罚款和处罚
    • ii.
      对上一个报告期间发生的不遵守法律法规的情况进行罚款和处罚
  • c.
    描述任何重大的不合规情况
  • d.
    描述组织如何确认该事件被认为是一个重大的违规事件
 ■Materiality: 环境 > 系统 > 环境al Management 系统 2022财年, 没有关于违反环境法律或条例的报告，包括与处置废物有关的违法行为, 污水排放, 和污染.
■重要性:治理(内部控制) > 质量问题 > Other Initiatives 截至2022财年末, 集团共发生2起违反产品安全法律法规的事件. 每个病例都报告给了日本国土省, 基础设施, 2023年4月的交通和旅游. 2022财年, 十大赌博娱乐平台没有违反与产品质量安全披露有关的法律或内部规定的情况.
2-28 会员协会
  • a.
    报告行业协会, 其他会员协会, 以及国家或国际倡导组织，它在这些组织中发挥了重要作用.
 ■Materiality: 环境 > 重大举措 ■参考资料、附录
2-29 利益相关者参与的方法
  • a.
    描述组织与利益相关者接触的方法，包括:
    • i.
      它所涉及的利益相关者的类别，以及它们是如何被识别的
    • ii.
      涉众参与的目的
    • 3。.
      组织如何确保与利益相关者进行有意义的接触
 ■ESG管理的基础
2-30 集体谈判协议
  • a.
    报告集体谈判协议涵盖的雇员总数的百分比
  • b.
    不受集体谈判协议保护的雇员, 报告该组织是否根据涵盖其其他雇员的集体谈判协议或根据其他组织的集体谈判协议来确定其工作条件和雇用条件
 ■物质性:人力资本 十大赌博娱乐平台将继续与工会保持密切沟通, 就劳资双方共同关心的问题进行建设性对话, 并通过劳资委员会推进灵活工作制相关制度的修改.

GRI 3:材料主题2021

代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
3-1 确定材料主题的过程
  • a.
    描述其确定材料主题的过程，包括:
    • i.
      它是如何识别实际的和潜在的, 对经济环境的负面和正面影响, 和人民, 包括对其人权的影响, 通过其活动和业务关系;
    • ii.
      如何根据影响的重要性确定报告的优先次序;
  • b.
    指定其意见为确定其重要主题的过程提供信息的利益相关者和专家.
 ■长期愿景和ESG管理
3-2 材料主题列表
  • a.
    列出它的材料主题;
  • b.
    与上一个报告期相比，报告重大主题列表的变化.
 ■长期愿景和ESG管理

材料的话题

治理(内部控制)

代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
3-3 素材主题管理
  • a.
    描述实际的和潜在的, 对经济的负面和正面影响, 环境, 和人民, 包括对其人权的影响
  • b.
    报告组织是否通过其活动或由于其业务关系而受到负面影响, 描述活动或商业关系
  • c.
    描述该组织关于材料主题的政策或承诺
  • d.
    描述为管理主题和相关影响而采取的行动，包括:
    • i.
      采取措施防止或减轻潜在的负面影响
    • ii.
      解决实际负面影响的行动, 包括提供或合作进行补救的行动
    • 3。.
      采取措施管理实际的和潜在的积极影响
  • e.
    报告以下关于跟踪所采取措施有效性的信息:
    • i.
      用于跟踪行动有效性的过程
    • ii.
      用于评估进度的目标、指标和指标
    • 3。.
      行动的有效性，包括实现目标和指标的进展情况
    • iv.
      所吸取的经验教训以及如何将其纳入组织的业务政策和程序
  • f.
    描述与利益相关者的接触如何告知所采取的行动(3-3-d)，以及它如何告知行动是否有效(3-3-3 -e)
 ■ESG管理的督导晋升制度 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 ■Materiality > 治理(内部控制) > 风险管理
■ESG管理的基础

205: 2016反腐败

代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
205-1 对与腐败有关的风险进行评估的行动
  • a.
    经评估有关贪污风险的行动总数及百分比.
  • b.
    通过风险评估确定与腐败有关的重大风险.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题
205-2 反腐败政策和程序的沟通和培训
  • a.
    已将组织的反腐败政策和程序传达给治理机构成员的总数和百分比, 按地区划分.
  • b.
    已向员工传达组织反腐败政策和程序的总人数和百分比, 按员工类别和地区细分.
  • c.
    已将组织的反腐败政策和程序传达给业务伙伴的总数和百分比, 按业务伙伴类型和地区划分. 描述组织的反腐败政策和程序是否已传达给任何其他人员或组织.
  • d.
    接受反腐败培训的治理机构成员总数和百分比, 按地区划分.
  • e.
    接受反腐败培训的员工总数和百分比, 按员工类别和地区细分.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题
205-3 已证实的贪污事件及已采取的行动
  • a.
    已证实贪污事件的总数及性质.
  • b.
    雇员因腐败被开除或处分的已确认事件总数.
  • c.
    由于与腐败有关的违规行为而终止或不再续签与商业伙伴的合同的确认事件总数.
  • d.
    报告所述期间对该组织或其雇员提起的有关腐败的公共法律案件及其结果.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 重大合规问题的数量为零.

206:反竞争行为2016

代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
206-1 反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律诉讼
  • a.
    在本报告所述期间，本组织被确定为参与者的关于反竞争行为和违反反垄断和垄断立法的法律诉讼待决或已完成的数目.
  • b.
    已完成的法律诉讼的主要结果，包括任何决定或判决.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题 重大合规问题的数量为零.

207: 2019年税务

代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
207-1 征税方法
  • a.
    对征税方法的描述，包括:
    • i.
      组织是否有税收策略和, 如果是这样的话, 如果可公开获得，提供该战略的链接;
    • ii.
      组织内正式审查和批准税务策略的治理机构或执行层职位, 审查的频率;
    • 3。.
      遵守法规的方法;
    • iv.
      如何将税收方法与组织的业务和可持续发展战略联系起来.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题
207-2 税收治理、控制和风险管理
  • a.
    对税收治理和控制框架的描述，包括:
    • i.
      组织内负责遵守税务策略的治理机构或执行级别职位;
    • ii.
      如何在组织中嵌入税收方法;
    • 3。.
      应对税务风险的方法，包括如何识别、管理和监测风险;
    • iv.
      如何评估税收治理和控制框架的合规性.
  • b.
    描述报告有关不道德或非法行为和组织在税务方面的诚信的机制.
  • c.
    对税务和财务报表披露的保证程序的描述, 如果适用的话, 对鉴证报告的参考, 声明, 或意见.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题
207-3 利益相关者参与和管理与税收有关的问题
  • a.
    描述利益相关者参与和管理与税收相关的利益相关者关注的方法, 包括:
    • i.
      与税务机关接触的方式;
    • ii.
      论税收公共政策倡导的途径
    • 3。.
      收集和考虑持份者的意见和关注事项的程序, 包括外部利益相关者.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 法律及道德问题
207-4 国别报告
  • a.
    所有税务管辖区的实体包括在该组织的审计合并财务报表, 或者在公开记录的财务信息中, 是纳税居民吗.
  • b.
    对于第207-4-a号披露的每个税务管辖区:
    • i.
      常驻单位名称;
    • ii.
      组织的主要活动;
    • 3。.
      员工人数及其计算依据;
    • iv.
      第三方销售收入;
    • v.
      集团内部与其他税务管辖区的交易收入;
    • vi.
      税前利润/亏损;
    • 7。.
      现金和现金等价物以外的有形资产;
    • 8。.
      收付实现制企业所得税;
    • ix.
      因损益应计的企业所得税;
    • x.
      按法定税率计算税前损益时，应纳税额与应纳税额之间差额的原因.
  • c.
    披露207-4中报告的信息所涵盖的时间段.
 ■ESG管理的基础 > 利益相关方参与

403:职业健康与安全2018

代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
403-1 职业健康安全管理体系
  • a.
    职业健康安全管理体系是否已实施的声明, 包括:是否
    • i.
      由于法律的要求，该制度已经实施, 如果是这样的话, 要求清单;
    • ii.
      本系统是根据公认的风险管理及/或管理系统标准/指引及, 如果是这样的话, 标准/指引的清单.
  • b.
    对工人范围的描述, 活动, 职业健康安全管理体系覆盖的工作场所, 以及是否和的解释, 如果是这样的话, 为什么有工人?, 活动, 或者工作场所不包括在内.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-2 危险识别、风险评估和事故调查
  • a.
    在日常和非常规的基础上，用于识别与工作有关的危险和评估风险的过程描述, 并运用控制等级制度来消除危险并将风险降到最低, 包括:
    • i.
      组织如何确保这些过程的质量, 包括执行这些规定的人员的能力;
    • ii.
      这些过程的结果如何用于评价和持续改进职业健康安全管理体系.
  • b.
    工人报告与工作有关的危险和危险情况的过程描述, 并解释如何保护工人免受报复.
  • c.
    描述工人脱离他们认为可能造成伤害或健康不佳的工作环境的政策和程序, 并解释如何保护工人免受报复.
  • d.
    对用于调查与工作有关的事件的过程的描述, 包括识别危险和评估与事故有关的风险的过程, 使用控制层次确定纠正措施, 确定职业健康安全管理体系需要改进的地方.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-3 职业健康服务
  • a.
    描述职业卫生服务部门有助于识别和消除危害并将风险降至最低的职能, 并解释该组织如何确保这些服务的质量，并促进工人获得这些服务.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-4 工人在职业健康和安全方面的参与、咨询和交流
  • a.
    描述工人参与和咨询发展的过程, 实现, 并对职业健康安全管理体系进行评价, 向工人提供获得和传播有关职业健康和安全的信息.
  • b.
    哪里有正式的联合管理-工人健康和安全委员会, 对他们职责的描述, 会议的频率, 决策权, 以及是否和, 如果是这样的话, 为什么这些委员会没有代表工人.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-5 对工人进行职业健康和安全培训
  • a.
    说明向工人提供的任何职业健康和安全培训, 包括一般培训以及有关特定工作危害的培训, 危险的活动, 或者危险的情况.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-6 促进工人健康
  • a.
    说明本组织如何便利工人获得非职业医疗保健服务, 以及提供的访问范围.
  • b.
    说明为解决与工作无关的主要健康风险而向工人提供的任何自愿健康促进服务和方案, 包括所处理的特定健康风险, 以及该组织如何促进工人获得这些服务和项目.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation
403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响
  • a.
    说明组织预防或减轻与其业务直接相关的重大负面职业健康和安全影响的方法, 产品或服务由其业务关系决定, 以及相关的危害和风险.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工人
  • a.
    如果组织已根据法律要求和/或认可的标准/指南实施了职业健康安全管理体系:
    • i.
      所有雇员和非雇员但其工作和/或工作场所受组织控制的工人的数量和百分比, 谁被这种制度所覆盖;
    • ii.
      所有雇员和非雇员但其工作和/或工作场所受组织控制的工人的数量和百分比, 谁被这样一个内部审计的系统所覆盖;
    • 3。.
      所有雇员和非雇员但其工作和/或工作场所受组织控制的工人的数量和百分比, 由外部机构审核或认证的系统涵盖哪些人.
  • b.
    是否和, 如果是这样的话, 为什么有工人被排除在外, 包括被排除在外的工人类型.
  • c.
    了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-9 工伤
  • a.
    全体员工:
    • i.
      与工作有关的伤害造成的死亡人数和比率
    • ii.
      严重后果工伤(不包括死亡)的数量和比率;
    • 3。.
      可记录工伤的数量和比率;
    • iv.
      工伤的主要类型;
    • v.
      工作小时数.
  • b.
    对于所有不是雇员但其工作和/或工作场所受组织控制的工人:
    • i.
      工伤造成的死亡人数和比率;
    • ii.
      严重后果工伤(不包括死亡)的数量和比率;
    • 3。.
      可记录工伤的数量和比率;
    • iv.
      工伤的主要类型;
    • v.
      工作小时数.
  • c.
    造成严重后果伤害风险的与工作有关的危险，包括:
    • i.
      这些危害是如何确定的;
    • ii.
      在报告所述期间，这些危险中哪些造成或促成了严重后果伤害;
    • 3。.
      采取或正在采取的行动，以消除这些危害，并使用控制层次将风险降到最低.
  • d.
    采取或正在采取的任何措施，以消除其他与工作有关的危害，并使用控制层次将风险降到最低.
  • e.
    费率是按20万小时计算还是按100万小时计算.
  • f.
    是否和, 如果是这样的话, 为什么有工人被排除在外, 包括被排除在外的工人类型.
  • g.
    了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全
403-10 与工作有关的疾病
  • a.
    全体员工:
    • i.
      与工作有关的疾病造成的死亡人数;
    • ii.
      可记录的与工作有关的疾病病例数;
    • 3。.
      与工作有关的疾病的主要类型.
  • b.
    对于所有不是雇员但其工作和/或工作场所受组织控制的工人:
    • i.
      与工作有关的疾病造成的死亡人数;
    • ii.
      可记录的与工作有关的疾病病例数;
    • 3。.
      与工作有关的疾病的主要类型.
  • c.
    可能危害健康的与工作有关的危险，包括:
    • i.
      这些危害是如何确定的;
    • ii.
      在报告所述期间，这些危害中哪些造成或促成了健康状况不佳的病例;
    • 3。.
      采取或正在采取的行动，以消除这些危害，并使用控制层次将风险降到最低.
  • d.
    是否和, 如果是这样的话, 为什么有工人被排除在外, 包括被排除在外的工人类型.
  • e.
    了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
    		•  ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 安全 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 健康和生产力管理

    406:非歧视2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    406-1 歧视事件和采取的纠正措施
    • a.
      报告所述期间的歧视事件总数.
    • b.
      事件的现况及所采取的行动:
      • i.
        组织审查的事件;
      • ii.
        正在实施的整治计划;
      • 3。.
        已经实施的整治计划, 通过常规的内部管理评审程序对结果进行评审;
      • iv.
        事件不再适用于行动.
    		 不适用于所审查的财政年度

    407:结社自由和集体谈判2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    407-1 结社自由和集体谈判权可能受到威胁的业务和供应商
    • a.
      在下列方面，工人行使结社自由或集体谈判的权利可能受到侵犯或面临重大风险的经营和供应商:
      • i.
        经营类型(如生产厂)和供应商;
      • ii.
        有业务和供应商被认为有风险的国家或地理区域.
    • b.
      本组织在本报告所述期间采取了旨在支持行使结社自由和集体谈判权利的措施.
    		 ■ESG管理的基础 > 尊重人权

    408:童工2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    408-1 存在严重童工事件风险的运营和供应商
    • a.
      营运及供应商被认为对下列事件有重大风险:
      • i.
        童工;
      • ii.
        从事危险工作的青年工人.
    • b.
      被认为在以下方面有发生童工事件的重大风险的业务和供应商:
      • i.
        经营类型(如生产厂)和供应商;
      • ii.
        有业务和供应商被认为有风险的国家或地理区域.
    • c.
      本组织在报告所述期间所采取的措施旨在促进有效地废除童工.
    		 ■ESG管理的基础 > 尊重人权

    409:强迫或强制劳动2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    409-1 面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营和供应商
    • a.
      被认为在以下方面有发生强迫或强制劳动事件的重大风险的运营和供应商:
      • i.
        经营类型(如生产厂)和供应商;
      • ii.
        有业务和供应商被认为有风险的国家或地理区域.
    • b.
      本组织在本报告所述期间采取的旨在促进消除一切形式的强迫或强制劳动的措施.
    		 ■ESG管理的基础 > 尊重人权

    414:供应商社会评估2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    414-1 使用社会标准筛选的新供应商
    • a.
      使用社会标准筛选的新供应商的百分比.
    		 ■ESG管理的基础 > 负责采购
    414-2 供应链中的负面社会影响和所采取的行动
    • a.
      经社会影响评估的供应商数目.
    • b.
      已确定对社会有重大实际及潜在负面影响的供应商数目.
    • c.
      在供应链中发现重大的实际和潜在的负面社会影响.
    • d.
      经鉴定具有重大实际和潜在负面社会影响并经评估后同意改善的供应商的百分比.
    • e.
      被认定具有重大实际和潜在负面社会影响并因评估结果而终止关系的供应商的百分比, 为什么.
    		 ■ESG管理的基础 > 负责采购

    416: 2016年客户健康与安全

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    416-1 评估产品和服务类别对健康和安全的影响
    • a.
      为改进健康和安全影响而进行评估的重要产品和服务类别的百分比.
    		 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 质量 因为目前很难计算这一领域的百分比, 十大赌博娱乐平台计划从下一个财政年度开始考虑披露这一信息.
    416-2 涉及产品和服务对健康和安全影响的违规事件
    • a.
      在报告所述期间，不遵守有关产品和服务对健康和安全影响的条例和/或自愿守则的事件总数, by:
      • i.
        因违反规定而被罚款或处罚的事件;
      • ii.
        不遵守规定导致警告的事件;
      • 3。.
        不遵守自愿守则的事件.
    • b.
      如果组织没有发现任何不遵守法规和/或自愿守则的情况, 对这一事实作一个简短的陈述就足够了.
    		 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 > 质量

    417:市场营销与标签2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    417-1 产品和服务信息及标签要求
    • a.
      组织的产品和服务信息及标识程序是否要求提供下列各类信息:
      • i.
        产品或服务组件的来源;
      • ii.
        内容, 特别是关于可能产生环境或社会影响的物质;
      • 3。.
        产品或服务的安全使用;
      • iv.
        产品的处置及对环境或社会的影响;
      • v.
        其他(详细说明).
    • b.
      定义了组织程序并评估了对所述程序的遵守情况的重要产品和服务类别的百分比.
    		 目前, 很难确定关于所有产品的每个信息，并以百分比计算程序的符合性评价. 所以十大赌博娱乐平台不会透露. 十大赌博娱乐平台计划从下一个财政年度开始考虑披露这一信息.
    417-2 产品和服务信息及标签不符合规定的事件
    • a.
      不遵守有关产品和服务信息及标签的法规和/或自愿守则的事件总数, by:
      • i.
        因违反规定而被罚款或处罚的事件;
      • ii.
        不遵守规定导致警告的事件;
      • 3。.
        不遵守自愿守则的事件.
    • b.
      如果组织没有发现任何不遵守法规和/或自愿守则的情况, 对这一事实作一个简短的陈述就足够了.
    		 ■Materiality > 治理(内部控制) > 减少严重事故 2022财年, 十大赌博娱乐平台没有违反与产品质量安全披露有关的法律或内部规定的情况.
    417-3 营销传播方面的违规事件
    • a.
      不遵守有关营销传播的法规和/或自愿守则的事件总数, 包括广告, 促销活动, 和赞助, by:
      • i.
        因违反规定而被罚款或处罚的事件;
      • ii.
        不遵守规定导致警告的事件;
      • 3。.
        不遵守自愿守则的事件.
    • b.
      如果组织没有发现任何不遵守法规和/或自愿守则的情况, 对这一事实作一个简短的陈述就足够了.
    		 ■重要性:治理(内部控制) > 减少严重事故 > 法律及道德问题

    418:客户隐私2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    418-1 关于侵犯客户隐私和丢失客户数据的投诉
    • a.
      收到的有关侵犯客户私隐的经证实的投诉总数, 分类:
      • i.
        从外界收到并经组织证实的投诉;
      • ii.
        规管机构的投诉.
    • b.
      已识别的客户数据泄露、盗窃或丢失的总数.
    • c.
      如果组织没有发现任何确凿的投诉, 对这一事实作一个简短的陈述就足够了.
    		 不适用于所审查的财政年度

    DX

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    3-3 素材主题管理
    • a.
      描述实际的和潜在的, 对经济的负面和正面影响, 环境, 和人民, 包括对其人权的影响
    • b.
      报告组织是否通过其活动或由于其业务关系而受到负面影响, 描述活动或商业关系
    • c.
      描述该组织关于材料主题的政策或承诺
    • d.
      描述为管理主题和相关影响而采取的行动，包括:
      • i.
        采取措施防止或减轻潜在的负面影响
      • ii.
        解决实际负面影响的行动, 包括提供或合作进行补救的行动
      • 3。.
        采取措施管理实际的和潜在的积极影响
    • e.
      报告以下关于跟踪所采取措施有效性的信息:
      • i.
        用于跟踪行动有效性的过程
      • ii.
        用于评估进度的目标、指标和指标
      • 3。.
        行动的有效性，包括实现目标和指标的进展情况
      • iv.
        所吸取的经验教训以及如何将其纳入组织的业务政策和程序
    • f.
      描述与利益相关者的接触如何告知所采取的行动(3-3-d)，以及它如何告知行动是否有效(3-3-3 -e)
    		 ■ESG管理的督导晋升制度 ■Materiality > DX
    ■ESG管理的基础

    环境

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    3-3 素材主题管理
    • a.
      描述实际的和潜在的, 对经济的负面和正面影响, 环境, 和人民, 包括对其人权的影响
    • b.
      报告组织是否通过其活动或由于其业务关系而受到负面影响, 描述活动或商业关系
    • c.
      描述该组织关于材料主题的政策或承诺
    • d.
      描述为管理主题和相关影响而采取的行动，包括:
      • i.
        采取措施防止或减轻潜在的负面影响
      • ii.
        解决实际负面影响的行动, 包括提供或合作进行补救的行动
      • 3。.
        采取措施管理实际的和潜在的积极影响
    • e.
      报告以下关于跟踪所采取措施有效性的信息:
      • i.
        用于跟踪行动有效性的过程
      • ii.
        用于评估进度的目标、指标和指标
      • 3。.
        行动的有效性，包括实现目标和指标的进展情况
      • iv.
        所吸取的经验教训以及如何将其纳入组织的业务政策和程序
    • f.
      描述与利益相关者的接触如何告知所采取的行动(3-3-d)，以及它如何告知行动是否有效(3-3-3 -e)
    		 ■ESG管理的督导晋升制度 ■Materiality > 环境
    ■ESG管理的基础

    2016年经济运行情况

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    201-2 气候变化带来的财务影响及其他风险和机遇
    • a.
      气候变化带来的风险和机遇，有可能对业务产生实质性变化, 收入, 或者支出, 包括:
      • i.
        对风险或机会的描述，并将其分类为物理的, 监管, 或其他;
      • ii.
        对与风险或机会有关的影响的描述;
      • 3。.
        在采取行动之前对风险或机会的财务影响进行评估;
      • iv.
        管理风险或机会的方法;
      • v.
        为管理风险或机会而采取的行动的成本.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化

    301:材料2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    301-1 按重量或体积使用的材料
    • a.
      在报告期内用于生产和包装组织的主要产品和服务的材料的总重量或体积, by:
      • i.
        使用不可再生材料;
      • ii.
        使用的可再生材料.
    		 ■Materiality > 环境 > 其他减少环境影响的措施 由于制表范围庞大、复杂，可再生资源和不可再生资源的数据未公开.
    301-2 回收的输入物料
    • a.
      用于制造组织主要产品和服务的回收投入材料的百分比.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用 十大赌博娱乐平台没有披露这一比例，因为制表的范围庞大而复杂.
    301-3 回收产品及其包装材料
    • a.
      每个产品类别的回收产品及其包装材料的百分比.
    • b.
      此次披露的数据是如何收集的.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用 十大赌博娱乐平台没有披露这一比例，因为制表的范围庞大而复杂.

    302:能源2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    302-1 组织内部的能源消耗
    • a.
      组织内不可再生能源的总燃料消耗量, 单位是焦耳或倍数, 包括使用的燃料类型.
    • b.
      组织内可再生能源的总燃料消耗量, 单位是焦耳或倍数, 包括使用的燃料类型.
    • c.
      用焦耳，瓦特，小时或倍数来表示
      • i.
        电力消耗
      • ii.
        加热食用
      • 3。.
        冷却消费
      • iv.
        蒸汽消耗
    • d.
      用焦耳，瓦特，小时或倍数来表示
      • i.
        电力销售
      • ii.
        加热出售
      • 3。.
        冷却了
      • iv.
        蒸汽销售
    • e.
      组织内的总能量消耗，以焦耳或倍数为单位.
    • f.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    • g.
      所用转换因子的来源.
    		 ■Materiality > 环境
    302-2 组织外部的能源消耗
    • a.
      组织外的能量消耗，单位是焦耳或倍数.
    • b.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    • c.
      所用转换因子的来源.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化
    302-3 能源强度
    • a.
      组织的能量强度比.
    • b.
      选择用于计算比率的特定于组织的度量(分母).
    • c.
      Types of energy included in the intensity ratio; whether fuel, 电, 加热, 冷却, 蒸汽, 或全部.
    • d.
      该比率是使用组织内部、外部还是两者的能源消耗.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化
    302-4 减少能源消耗
    • a.
      由于节能和提高效率的措施而直接减少的能源消耗量, 单位是焦耳或倍数.
    • b.
      Types of energy included in the reductions; whether fuel, 电, 加热, 冷却, 蒸汽, 或全部.
    • c.
      计算能源消耗减少的基础, 例如基准年或基线, 包括选择它的理由.
    • d.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化
    302-5 减少产品和服务的能源需求
    • a.
      本报告所述期间所售产品和服务的能源需求有所减少, 单位是焦耳或倍数.
    • b.
      计算能源消耗减少的基础, 例如基准年或基线, 包括选择它的理由.
    • c.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■提高可持续性的产品-通过产品和服务为解决社会问题做出贡献-
    ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化

    303:给水排水2018

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    303-1 与作为共享资源的水相互作用
    • a.
      组织如何与水相互作用的描述, 包括取水的方式和地点, 消耗, 和放电, 以及与水有关的影响, 或者与组织的活动直接相关, 通过业务关系提供的产品或服务(例如.g.(径流造成的影响).
    • b.
      描述用于确定与水有关的影响的方法, 包括评估范围, 他们的时间表, 以及使用的任何工具或方法.
    • c.
      描述如何处理与水有关的影响, 包括组织如何与利益相关者合作，将水作为共享资源来管理, 以及如何与对水资源有重大影响的供应商或客户合作.
    • d.
      说明作为组织管理方法一部分的与水有关的目标和指标的设定过程, 以及它们如何与公共政策和每个水资源紧张地区的当地环境联系起来.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 减少与水有关的风险
    303-2 管理与排水有关的影响
    • a.
      为污水排放质量所设定的最低标准的说明, 以及这些最低标准是如何确定的, 包括:
      • i.
        如何为在本港没有排放规定的地点运作的设施厘定标准;
      • ii.
        内部制订的水质标准或指引;
      • 3。.
        所考虑的任何行业特定标准;
      • iv.
        是否考虑了接收水体的剖面.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 减少与水有关的风险
    303-3 水提取
    • a.
      所有地区的总取水量(单位为兆升), 以下是这一总数的细分来源, 如果适用:
      • i.
        地表水;
      • ii.
        地下水;
      • 3。.
        海水;
      • iv.
        生产水;
      • v.
        第三方水.
    • b.
      所有缺水地区的总取水量(单位为兆升), 以下是这一总数的细分来源, 如果适用:
      • i.
        地表水;
      • ii.
        地下水;
      • 3。.
        海水;
      • iv.
        生产水;
      • v.
        第三方水，以及按第1 - 4段所列取水来源分列的总数.
    • c.
      从资料303-3-a和303-3-b中列出的每一个水源的总取水量(以兆升为单位)按以下类别分列:
      • i.
        淡水(≤1000mg /L总溶解固体);
      • ii.
        其他水(> 1000mg /L总溶解固体).
    • d.
      了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
    		 ■Materiality > 环境
    303-4 排水
    • a.
      所有地区的总排水量以兆升计, 以下是按目的地类型划分的总数, 如果适用:
      • i.
        地表水;
      • ii.
        地下水;
      • 3。.
        海水;
      • iv.
        第三方用水，并将其中的总水量，如适用，送至其他组织使用.
    • b.
      按下列类别列出所有地区的总排水量(以兆升计):
      • i.
        淡水(≤1000mg /L总溶解固体);
      • ii.
        其他水(>1,000 mg/L总溶解固体).
    • c.
      所有缺水地区的总排水量(以兆升为单位), 这一总数的分类如下:
      • i.
        淡水(≤1000mg /L总溶解固体);
      • ii.
        其他水(>1,000 mg/L总溶解固体).
    • d.
      对排放进行处理的优先关注物质包括:
      • i.
        如何确定优先关注的物质, 以及任何国际标准, 权威的列表, 或使用的标准;
      • ii.
        确定重点关注物质排放限值的方法;
      • 3。.
        不符合排放限制的事故数目.
    • e.
      了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
    		 ■Materiality > 环境
    303-5 水的消耗
    • a.
      所有地区的总耗水量(以兆升计).
    • b.
      所有缺水地区的总耗水量(单位为兆升).
    • c.
      储水量的变化，单位是兆升, 如果储水已被确定为与水有关的重大影响.
    • d.
      了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设, 包括信息是否经过计算, 估计, 建模, 或者来自于直接测量, 以及为此采取的方法, 例如使用任何特定部门的因素.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 减少与水有关的风险

    304:生物多样性2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    304-1 拥有的作业场地, 租赁, 管理, 或者邻边, 保护区和保护区外生物多样性价值高的地区
    • a.
      对于拥有的每个操作站点, 租赁, 管理, 或者邻边, 保护区和保护区外生物多样性价值高的地区, 以下资料:
      • i.
        地理位置;
      • ii.
        可以由该组织拥有、租赁或者经营的地下、地下土地;
      • 3。.
        相对于保护区的位置(在该地区), 毗邻, (含部分保护区)或保护区外生物多样性价值高的地区;
      • iv.
        经营类型(办公室、制造或生产或采掘);
      • v.
        营运场地的面积，以平方公里为单位(或其他单位，如适用);
      • vi.
        以保护区属性或保护区外生物多样性价值高的地区(陆地)为特征的生物多样性价值, 淡水, 或海洋生态系统);
      • 7。.
        以受保护状态清单(如IUCN保护区管理类别)为特征的生物多样性价值, 湿地公约, 国家立法).
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 解决生物多样性
    304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响
    • a.
      就下列一项或多项对生物多样性造成重大直接或间接影响的性质:
      • i.
        建造或者使用生产工厂、矿山、交通基础设施;
      • ii.
        污染(从点源和非点源引入生境中不会自然发生的物质);
      • 3。.
        引进入侵物种、害虫和病原体;
      • iv.
        物种减少;
      • v.
        栖息地的转换;
      • vi.
        超出自然变化范围的生态过程的变化(如盐度或地下水位的变化).
    • b.
      直接及间接的重大正面及负面影响:
      • i.
        物种的影响;
      • ii.
        受影响地区的范围;
      • 3。.
        影响的持续时间;
      • iv.
        影响的可逆性或不可逆性.
    		 ■Materiality: 环境 > 重大举措 由于涉及面广，有些信息没有披露. 这是今后要考虑的问题.
    304-3 受保护或恢复的生境
    • a.
      所有受保护或修复的生境面积及位置, 以及修复措施的成功与否是否得到了独立的外部专业人士的认可.
    • b.
      是否存在与第三方的伙伴关系，以保护或恢复与该组织监督和实施恢复或保护措施不同的栖息地.
    • c.
      每一地区在报告期间结束时的状况.
    • d.
      使用的标准、方法和假设.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 解决生物多样性
    304-4 IUCN红色名录物种和国家保护名录物种，其栖息地在受操作影响的地区
    • a.
      世界自然保护联盟红色名录物种和国家保护名录物种的总数，其栖息地受该组织运作的影响, 按灭绝危险程度划分:
      • i.
        极危IA (CR)
      • ii.
        濒危IB (EN)
      • 3。.
        易受伤害II (VU)
      • iv.
        近受威胁地区(新界)
      • v.
        最少关注
    		 并非所有涉及的领域都经过整理. 十大赌博娱乐平台认识到，这是一个今后需要解决的问题.

    305: 2016年排放量

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    305-1 直接(范围1)温室气体排放
    • a.
      总直接(范围1)温室气体排放量(以公吨一氧化碳计)2等效.
    • b.
      Gases included in the calculation; whether CO2、CH4、N2O、hfc、pfc、SF6、NF3或全部.
    • c.
      生物有限公司2以公吨计算的二氧化碳排放量2等效.
    • d.
      计算基准年(如适用)，包括:
      • i.
        选择它的理由;
      • ii.
        基准年的排放量;
      • 3。.
        导致重新计算基准年排放量的任何重大排放变化的背景.
    • e.
      排放因子的来源和使用的全球变暖潜势(GWP)率, 或对全球潜能值来源的参考.
    • f.
      Consolidation approach for emissions; whether equity share, 财务控制, 或者操作控制.
    • g.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■Materiality > 环境
    305-2 间接能源(范围2)温室气体排放
    • a.
      总基于位置的能源间接(范围2)温室气体排放量(以公吨计)2等效.
    • b.
      如适用，以市场为基础的能源间接(范围2)温室气体排放总量(以公吨计)2等效.
    • c.
      If available, the gases included in the calculation; whether CO2、CH4、N2O、hfc、pfc、SF6、NF3或全部.
    • d.
      计算基准年(如适用)，包括:
      • i.
        选择它的理由;
      • ii.
        基准年的排放量;
      • 3。.
        导致重新计算基准年排放量的任何重大排放变化的背景.
    • e.
      排放因子的来源和使用的全球变暖潜势(GWP)率, 或对全球潜能值来源的参考.
    • f.
      Consolidation approach for emissions; whether equity share, 财务控制, 或者操作控制.
    • g.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化
    305-3 其他间接(范围3)温室气体排放
    • a.
      其他间接(范围3)温室气体总排放量(以公吨计)2等效.
    • b.
      If available, the gases included in the calculation; whether CO2、CH4、N2O、hfc、pfc、SF6、NF3或全部.
    • c.
      生物有限公司2以公吨计算的二氧化碳排放量2等效.
    • d.
      计算中包括的其他间接(范围3)温室气体排放类别和活动.
    • e.
      计算基准年(如适用)，包括:
      • i.
        选择它的理由;
      • ii.
        基准年的排放量;
      • 3。.
        导致重新计算基准年排放量的任何重大排放变化的背景.
    • f.
      排放因子的来源和使用的全球变暖潜势(GWP)率, 或对全球潜能值来源的参考.
    • g.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化
    305-4 温室气体排放强度
    • a.
      组织的温室气体排放强度比.
    • b.
      选择用于计算比率的特定于组织的度量(分母).
    • c.
      Types of GHG emissions included in the intensity ratio; whether direct (Scope 1), 间接能源(范围2), 及/或其他间接(范围3).
    • d.
      Gases included in the calculation; whether CO2、CH4、N2O、hfc、pfc、SF6、NF3或全部.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化
    305-5 减少温室气体排放
    • a.
      温室气体排放量的减少是减排举措的直接结果，单位为二氧化碳公吨2等效.
    • b.
      Gases included in the calculation; whether CO2、CH4、N2O、hfc、pfc、SF6、NF3或全部.
    • c.
      基准年或基准，包括选择它的理由.
    • d.
      Scopes in which reductions took place; whether direct (Scope 1), 间接能源(范围2), 及/或其他间接(范围3).
    • e.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 气候变化
    305-6 消耗臭氧层物质(ODS)的排放
    • a.
      消耗臭氧层物质的生产、进口和出口(以公吨CFC-11(三氯氟甲烷)当量计).
    • b.
      计算中包含的物质.
    • c.
      使用的排放因子的来源.
    • d.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > Chemical Substance Management
    305-7 氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重要的空气排放物
    • a.
      下列各项的显著空气排放量(以公斤或倍数计):
      • i.
        氮氧化合物
      • ii.
        袜
      • 3。.
        持久性有机污染物(POP)
      • iv.
        挥发性有机化合物(VOC)
      • v.
        有害空气污染物(HAP)
      • vi.
        颗粒物(PM)
      • 7。.
        相关法规规定的其他废气排放标准类别
    • b.
      使用的排放因子的来源.
    • c.
      使用的标准、方法、假设和/或计算工具.
    		 ■Materiality > 环境

    306:废物2020

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    306-1 废物产生及与废物有关的重大影响
    • a.
      对于组织重大的实际和潜在的与废物有关的影响，应描述:
      • i.
        导致或可能导致这些影响的投入、活动和产出;
      • ii.
        这些影响是否与组织自身活动产生的浪费有关，或与价值链上游或下游产生的浪费有关.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用
    306-2 管理与废物有关的重大影响
    • a.
      行动, 包括循环测量, 采取措施防止组织自身活动及其价值链上下游产生浪费, 并管理废物产生的重大影响.
    • b.
      如果组织在其自身活动中产生的废物由第三方管理, 描述用于确定第三方是否按照合同或法律义务管理废物的程序.
    • c.
      收集和监测与废物有关的数据的过程.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用
    306-3 产生的废物
    • a.
      废物产生的总重量(以公吨计), 这是废物组成的分类图.
    • b.
      了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
    		 ■Materiality > 环境
    306-4 转作处置用途的废物
    • a.
      从处置处转移的废物总重量(以公吨计), 这是废物组成的分类图.
    • b.
      转出处置的危险废物的总重量(以公吨计), 按以下恢复行动分列的总数如下:
      • i.
        为再利用做准备;
      • ii.
        回收;
      • 3。.
        其他回收作业.
    • c.
      转移处置的非危险废物的总重量(以公吨计), 按以下恢复行动分列的总数如下:
      • i.
        为再利用做准备;
      • ii.
        回收;
      • 3。.
        其他回收作业.
    • d.
      对于披露306-4-b和306-4-c中列出的每个恢复操作, 危险废物和转移处置的非危险废物的总重量(以公吨计)细目:
      • i.
        现场;
      • ii.
        离线.
    • e.
      了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
    		 ■Materiality > 环境 > 重大举措 > 实现资源循环利用
    306-5 弃置废物
    • a.
      以公吨为单位处理的废物总重量, 这是废物组成的分类图.
    • b.
      要处置的危险废物的总重量(以公吨计), 并按下列处置操作列出这一总数的细目:
      • i.
        焚烧(带能量回收);
      • ii.
        焚烧(不进行能量回收);
      • 3。.
        用垃圾填;
      • iv.
        其他处置作业.
    • c.
      要处置的非危险废物的总重量(以公吨计), 并按下列处置操作列出这一总数的细目:
      • i.
        焚烧(带能量回收);
      • ii.
        焚烧(不进行能量回收);
      • 3。.
        用垃圾填;
      • iv.
        其他处置作业.
    • d.
      对于披露306-5-b和306-5-c中列出的每个处置操作, 危险废物和拟处置的非危险废物的总重量(以公吨计)细目:
      • i.
        现场;
      • ii.
        离线.
    • e.
      了解如何编译数据所需的任何上下文信息, 比如任何标准, 方法, 以及使用的假设.
    		 ■Materiality > 环境

    308:供应商环境评估2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    308-1 通过环境标准筛选的新供应商
    • a.
      使用环境标准进行筛选的新供应商的百分比.
    		 ■ESG管理的基础 > 负责采购
    308-2 供应链对环境的负面影响及采取的措施
    • a.
      经环境影响评估的供应商数目.
    • b.
      已确定对环境有重大实际及潜在负面影响的供应商数目.
    • c.
      在供应链中确定的重大实际和潜在的负面环境影响.
    • d.
      经确定对环境有重大实际和潜在负面影响并经评估后同意改善的供应商的百分比.
    • e.
      经确认对环境有重大实际和潜在负面影响并在评估后终止关系的供应商的百分比, 为什么.
    		 ■ESG管理的基础 > 负责采购

    人力资本

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    3-3 素材主题管理
    • a.
      描述实际的和潜在的, 对经济的负面和正面影响, 环境, 和人民, 包括对其人权的影响
    • b.
      报告组织是否通过其活动或由于其业务关系而受到负面影响, 描述活动或商业关系
    • c.
      描述该组织关于材料主题的政策或承诺
    • d.
      描述为管理主题和相关影响而采取的行动，包括:
      • i.
        采取措施防止或减轻潜在的负面影响
      • ii.
        解决实际负面影响的行动, 包括提供或合作进行补救的行动
      • 3。.
        采取措施管理实际的和潜在的积极影响
    • e.
      报告以下关于跟踪所采取措施有效性的信息:
      • i.
        用于跟踪行动有效性的过程
      • ii.
        用于评估进度的目标、指标和指标
      • 3。.
        行动的有效性，包括实现目标和指标的进展情况
      • iv.
        所吸取的经验教训以及如何将其纳入组织的业务政策和程序
    • f.
      描述与利益相关者的接触如何告知所采取的行动(3-3-d)，以及它如何告知行动是否有效(3-3-3 -e)
    		 ■ESG管理的督导晋升制度 ■物质性:人力资本
    ■ESG管理的基础

    401:就业2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    401-1 新员工雇佣和员工流动
    • a.
      报告期内新雇员的总数和比率, 按年龄组别划分, 性别及地区.
    • b.
      报告期内员工离职总数及离职率, 按年龄组别划分, 性别及地区.
    		 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) > 让不同的人力资源脱颖而出(性别)
    401-2 提供给全职员工而不提供给临时或兼职员工的福利
    • a.
      全职员工的标准福利，但不提供给临时或兼职员工, 通过重要的操作地点. 这些至少包括:
      • i.
        人寿保险;
      • ii.
        卫生保健;
      • 3。.
        残疾和伤残保险;
      • iv.
        产假;
      • v.
        退休条款;
      • vi.
        股票所有权;
      • 7。.
        其他人.
    • b.
      “重要操作地点”的定义.
    		 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化)
    401-3 育婴假
    • a.
      按性别划分，享有育儿假的员工总数.
    • b.
      按性别划分，休产假的员工总数.
    • c.
      在产假结束后的报告期内重返工作岗位的员工总数, 按性别.
    • d.
      在产假结束后重返工作岗位并在重返工作岗位12个月后仍在工作的员工总数, 按性别.
    • e.
      按性别划分，休产假的员工重返工作岗位和保留率.
    		 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > Support for Balancing Childcare and Work

    404:培训与教育2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    404-1 每位员工每年的平均培训时数
    • a.
      在报告期间，该组织雇员接受培训的平均小时数, by:
      • i.
        性别;
      • ii.
        员工类别.
    		 ■Materiality > 人力资本 > Transforming into an Energized and Engaged Company > Human Resources Management > Training Human Resources
    404-2 员工技能提升计划和转型援助计划
    • a.
      实施项目的类型和范围，以及为提升员工技能提供的帮助.
    • b.
      提供过渡援助计划，以促进继续就业和管理因退休或终止就业而导致的职业结束.
    		 ■物质性:人力资本
    404-3 接受定期绩效和职业发展评估的员工比例
    • a.
      在报告所述期间定期接受业绩和职业发展审查的按性别和按雇员类别分列的雇员总数的百分比.
    		 ■Materiality > 人力资本 > Transforming into an Energized and Engaged Company > 人员管理

    405:多样性与平等机会2016

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    405-1 治理机构和员工的多样性
    • a.
      组织治理机构中个人在以下多样性类别中的百分比:
      • i.
        性别;
      • ii.
        年龄段:30岁以下、30-50岁、50岁以上;
      • 3。.
        其他相关的多样性指标(如少数群体或弱势群体).
    • b.
      在以下多样性类别中，每个员工类别的员工比例:
      • i.
        性别;
      • ii.
        年龄段:30岁以下、30-50岁、50岁以上;
      • 3。.
        其他相关的多样性指标(如少数群体或弱势群体).
    		 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) ■ESG管理的基础 > 公司治理
    405-2 妇女与男子的基本工资和报酬比率
    • a.
      每一类雇员的基本薪金和报酬与男子的比率, 通过重要的操作地点.
    • b.
      用于“重要操作地点”的定义.”
    		 ■Materiality > 人力资本 > Refining the Foundation > 让多元化的人力资源脱颖而出(多元化) > 让不同的人力资源脱颖而出(性别)

    融合(创新)

    代码不. 披露项目 需求 出版地点/遗漏原因
    3-3 素材主题管理
    • a.
      描述实际的和潜在的, 对经济的负面和正面影响, 环境, 和人民, 包括对其人权的影响
    • b.
      报告组织是否通过其活动或由于其业务关系而受到负面影响, 描述活动或商业关系
    • c.
      描述该组织关于材料主题的政策或承诺
    • d.
      描述为管理主题和相关影响而采取的行动，包括:
      • i.
        采取措施防止或减轻潜在的负面影响
      • ii.
        解决实际负面影响的行动, 包括提供或合作进行补救的行动
      • 3。.
        采取措施管理实际的和潜在的积极影响
    • e.
      报告以下关于跟踪所采取措施有效性的信息:
      • i.
        用于跟踪行动有效性的过程
      • ii.
        用于评估进度的目标、指标和指标
      • 3。.
        行动的有效性，包括实现目标和指标的进展情况
      • iv.
        所吸取的经验教训以及如何将其纳入组织的业务政策和程序
    • f.
      描述与利益相关者的接触如何告知所采取的行动(3-3-d)，以及它如何告知行动是否有效(3-3-3 -e)
    		 ■ESG管理的督导晋升制度 ■Materiality > 融合(创新)
    ■ESG管理的基础

    高层消息

    长期愿景和ESG管理

    促进可持续发展的产品

    主题:治理(内部控制)

    重要性主题:DX

    主题:环境

    实质性主题:人力资本

    主题:融合(创新)

    主动帮助解决社会问题

    ESG管理的基础

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